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Le modifications démographiques ont des conséquences socio-économiques directes.
Elles sont dominées par le déséquilibre structurel entre le nombre d’actifs, qui diminue,
et le nombre de retraités, qui augmente. L’année 2006 est attendue comme un véritable « choc démographique »,
avec le début du départ en retraite de la génération d’après-guerre, du « baby boom ».
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La pénurie de personnels qualifiés, et le risque sur la compétitivité, risquent de se faire sentir
très brutalement et à court terme pour les entreprises.
Les conséquences financières vont monter progressivement en puissance, avec un niveau d’engagements sociaux
dont la réduction est un enjeu majeur, stratégique et économique.
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 intervient auprès des entreprises
pour donner un deuxième souffle à la carrière professionnelle des effectifs seniors,
et participer à leur réintégration dans une vision globale des ressources humaines.
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